那時所有領(lǐng)域關(guān)注說O2O領(lǐng)域有一個平臺能單一定單突破10萬單，很多競爭對手就進(jìn)來了，包括美團(tuán)、淘點(diǎn)點(diǎn)很多的都進(jìn)來了。

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document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、電商、站長，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎。但是，幸福感并一定就能提升工作效率。而且，那些將老板作為個人意義重要來源的人，一旦被解雇，會極為悲痛欲絕。

2.一項研究發(fā)現(xiàn)，相對于那些心情很差的員工，心情較好的人更不容易識別出欺騙行為。研究顯示，所謂的“工作滿意度”與生產(chǎn)力間有時是相互矛盾的，而工作滿意度時常會被錯誤地認(rèn)為就是幸福感。

這位老兄手伸得挺長，后來還專門組織搞了一個論文叫《中國的生活滿意度：1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，說這20年里，中國經(jīng)濟(jì)高歌猛進(jìn)，但中國普通老百姓的生意滿意度卻呈急劇下滑的趨勢，多數(shù)人2010年的幸福感還不及1990年時的情況。

根據(jù)國外的調(diào)查顯示，員工幸福感強(qiáng)，確實可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會責(zé)任。熊俊說，創(chuàng)業(yè)者有一個階段性成功，下一次創(chuàng)業(yè)可能更從容，更加關(guān)心你要做的東西是什么，而不會在乎錢。

廈門互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者有時也是被逼得沒辦法，原因在于，類似O2O這樣的機(jī)會在廈門就很難做起來，本地創(chuàng)業(yè)者只能在一些偏長線積累、或偏研發(fā)型的業(yè)務(wù)，做市場上適合自己的事。姚劍軍指出，整個福建在廈門被聚焦，廈門有這樣的地域性優(yōu)勢。

“大家沒有技術(shù)，只能去鉆研一些苦活和累活。汪東風(fēng)就表示，從廈門這樣的城市出現(xiàn)這么大規(guī)模的公司，說明未來更多人才也開始往這個城市流動。